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1、公开公正：计划公开、岗位公开、考核公正、评价公正。

2、平等竞争：岗位面前人人平等，杜绝地域、单位、职务、资历、工龄因素的影响，以选才为重，优胜劣汰。

3、优先原则：同等条件下，公司在职员工可优先申请调配岗位，通过内部调配最大限度地发挥员工潜能，满足公司需要。

4、德才兼备：有才有德者，重用！有才无德者，选择使用！无才有德者，培养使用！无才无德者，坚决不用！